Ako vytvoriť dokonalé pracovné podmienky pre všetky generácie? Kľúčová je komunikácia, radia odborníci
Vo firmách pracuje 5 rôznych generácií. Každá z nich je zvyknutá na iný prístup k práci. Kým v minulosti starší učili mladších kolegov, v dobe počítačov je to často naopak. Ako vytvoriť dokonalé pracovné podmienky pre všetky generácie? Aj to bolo témou ta3 konferencie.
Generácia X, Y či Z – tieto pojmy nemusia byť známe každému, no zamestnávateľom môžu veľa napovedať o prístupe zamestnancov k práci. Každá generácia totiž vníma pracovné prostredie inak a má odlišnú motiváciu.
Rôzne pohľady, spoločný cieľ
Firmy sa snažia nájsť rovnováhu medzi skúsenosťami starších a dynamikou mladších zamestnancov. „Celá pointa tejto spolupráce je nájsť zlatý stred a harmóniu medzi generáciami. Každý má inú vnútornú motiváciu,“ vysvetľuje prezidentka HRcomm Ľudmila Guerin.
Zatiaľ čo staršie generácie sa často sústreďovali primárne na výkon, mladšie si jasne oddeľujú pracovný a súkromný život. „Mali sme iné pracovné návyky a menej sme hľadeli na seba. Najmladšia generácia si však vie stanoviť jasné hranice medzi prácou a osobným životom,“ opisuje advokát zo spoločnosti KVASŇOVSKY & PARTNERS Miloš Kvasňovský.
Kľúčová je komunikácia a vzájomné porozumenie
Najväčším problémom medzi generáciami je komunikácia, motivácia a prispôsobenie sa novým podmienkam. Ak sa však firmy zamerajú na vytvorenie vhodného pracovného prostredia, spolupráca medzi generáciou X a Z môže výrazne zvýšiť výkon.
„Keď tieto dve generácie dokážeme správne prepojiť, výsledky sú veľmi pozitívne. Každý si nájde to, čo potrebuje, a firma profituje z ich spolupráce,“ dodáva prezidentka SAAPM Katarína Stachová.
Technológie spájajú, firmy musia investovať do vzdelávania
Najmladšia generácia Z vyrástla s technológiami, starší zamestnanci sa im musia prispôsobovať. Firmy preto investujú do vzdelávacích programov, ktoré pomáhajú starším kolegom držať krok s technologickým pokrokom a mladším rozvíjať pracovné zručnosti.
„Je dôležité, aby v tímoch boli zastúpené všetky generácie – od seniorov po mladých absolventov. Takýto mix prirodzene posúva firmu vpred,“ uzatvára advokát zo spoločnosti KVASŇOVSKY & PARTNERS Miloš Kvasňovský.