Inovácie vo výberových pohovoroch

Digitalizácia postupuje vo všetkých oblastiach. Bankovníctvo patrí medzi najrýchlejšie napredujúce sektory. V UniCredit Bank začali napríklad nedávno využívať umelú inteligenciu pri výberových konaniach zamestnancov v Česku a na Slovensku. Ide o náborového chatbota, ktorý vedie s kandidátmi prvé kolo pohovoru a cenné dáta poskytne nielen firme, ale aj uchádzačom. Tento chatbot sa s kandidátmi rozpráva a získané dáta aj analyzuje, testuje a triedi podľa toho, ako sa uchádzači hodia na danú pozíciu. O tejto novinke nám viac povedala riaditeľka ľudských zdrojov UniCredit Bank Hana Čitbajová.

Čítajte viac

Cestovné poistenie v čase pandémie