Slovenskí zamestnanci nadnárodných firiem sú odrezaní od diania. O prepúšťaní sa dozvedajú na poslednú chvíľu
Na Slovensku pôsobí množstvo nadnárodných firiem, pre ktoré pracujú tisícky našincov. Všetko dôležité rozhodovanie sa však odohráva a rieši v centrálach, napríklad v Nemecku. Slovenskí zamestnanci tak častokrát zostávajú takpovediac odrezaní od diania a informácií svojho zahraničného zamestnávateľa.
O chode, šetrení, prepúšťaní a požiadavkách na hospodárske výsledky sa rozhoduje vždy v centrálach nadnárodných spoločností. Európske zamestnávateľské rady fungujú ako akési odborárske organizácie. Centrály ich však podľa našich zamestnancov nerešpektujú a vyhýbajú sa komunikácii.
O prepúšťaní sa dozvedajú na poslednú chvíľu
Zamestnanci sa tak často o prepúšťaní dozvedajú na poslednú chvíľu. Zmena legislatívy by mala posilniť postavenie Európskych zamestnávateľských rád, aby sa mohli včas a odborne brániť a oponovať manažérskym rozhodnutiam, čím by chránili zamestnancov v jednotlivých krajinách.
Aktuálne o novej legislatíve vyjednáva Európsky parlament s Radou Európskej únie a Európskou komisiou.
