Kaufland opäť medzi elitnými zamestnávateľmi: titul Top Employer získal už siedmy raz
Získať prestížne ocenenia Top Employer je výzva, no získať ich na Slovensku aj v Európe sedemkrát po sebe je dôkazom stability a férového prístupu. Kaufland aj v roku 2025 potvrdil, že najväčšou hodnotou jeho značky sú zamestnanci, ktorí sa môžu spoľahnúť na jeho podporu.
Súčasný pracovný trh aktuálne prechádza zmenami, pretože ho ovplyvňujú očakávania zamestnancov, ktorí si pri hľadaní nových kariérnych príležitostí všímajú aj faktory ako spravodlivé finančné ohodnotenie, stabilné zázemie či možnosť skĺbiť prácu so súkromným životom. Kaufland na tieto požiadavky reaguje a na Slovensku, ale aj v Európe dlhodobo patrí medzi elitných zamestnávateľov. Ocenenia Top Employer Europe 2025 a Top Employer Slovensko 2025 dostal už siedmy raz.
Prestížne certifikáty udeľuje medzinárodná organizácia Top Employers Institute, sídliaca v Amsterdame, na základe podrobného auditu. Hodnotí v ňom kategórie ako rozvoj a vzdelávanie zamestnancov, príležitosti na budovanie kariéry, poskytované benefity, ale aj firemnú kultúru, pričom obchodný reťazec v mnohých získal nadpriemerné skóre.
„Zamestnanci sú základným pilierom našej značky a ceníme si vysoké nasadenie, ktoré každý deň vkladajú do práce v predajniach, v logistickom sklade aj v centrále. Príjemné pracovné podmienky, férové ohodnotenie, atraktívne benefity a záujem o ich potreby považujeme za najlepší spôsob, ako im dať najavo, že nám na nich záleží,“ hovorí Karin Marková, riaditeľka oblasti ľudské zdroje spoločnosti Kaufland Slovenská republika v.o.s.
Rovnosť odmeňovania považuje ako férový zamestnávateľ za samozrejmosť. Pravidelne prehodnocuje platové podmienky zamestnancov a len nástupnú mzdu na pozícii pracovník prevádzky za posledných päť rokov zvýšil takmer o 30 percent.
V obchodnom reťazci pod červenou strechou aktuálne pracuje vyše 8 200 ľudí, ktorí majú k dispozícii finančný príspevok do Cafetérie, kde si z môžu vybrať benefit podľa vlastnej preferencie, Multisport kartu do rôznych športových zariadení, až 5 dní pracovného voľna nad rámec zákonnej dovolenky, pravidelný prísun ovocia, vitamínové balíčky, ale tiež vianočné poukážky a finančné príspevky pri rôznych životných situáciách či na doplnkové dôchodkové sporenie. Zamestnancom v trvalom pracovnom pomere ponúka aj príležitosť prihlásiť deti do letného tábora a využiť štedrý príspevok vo výške 77 percent z celkovej ceny týždenného pobytu.
Work-life balance je v Kauflande pevnou súčasťou firemnej kultúry. Flexibilná pracovná doba, home office v administratíve či práca na skrátený úväzok umožňujú zamestnancom kombinovať pracovné povinnosti s rodinou, školou či koníčkami. Na zozname obľúbených benefitov nechýbajú športový deň, teambuildingové či dobrovoľnícke aktivity, aj voľno, tzv. sabatikal na regeneráciu síl. Reťazec podporuje aj služby anonymnej asistenčnej linky, na ktorú sa môžu jeho zamestnanci obrátiť s otázkami týkajúcimi sa financií, práva alebo duševného zdravia.
Práca u obľúbeného predajcu potravín je pre zodpovedných a cieľavedomých zamestnancov aj príležitosťou na posun v kariérnom rebríčku. Rozširovaním svojej obchodnej siete pravidelne vytvára nové pracovné miesta, čím otvára dvere ďalším novým talentom. Vzdelávacie a rozvojové programy ponúka mužom aj ženám bez rozdielu veku, ktorí sa tak aj z nižších pozícií môžu vypracovať na úspešných manažérov a špecialistov.
„Sme veľmi hrdí na to, že starostlivosť o našich zamestnancov si všímajú aj medzinárodní experti, ktorí našu spoločnosť ocenili už siedmy raz,“ pokračuje riaditeľka oblasti ľudské zdroje Karin Marková. „Prestížne tituly Top Employer Europe 2025 a Top Employer Slovensko 2025 potvrdzujú, že ponúkať ľuďom na pracovisku motivujúce podmienky a atraktívne odmeňovanie je tá správna cesta, ako im vyjadriť uznanie a poďakovať za výsledky ich snaženia. Pre Kaufland vždy boli a aj budú v rebríčku priorít na prvom mieste práve zamestnanci, pretože sú jeho najväčšou hodnotou.“