Brusel tlačí na rodovú rovnosť vo firmách. Novú smernicu už schválila aj slovenská vláda
Na Slovensku má byť viac žien vo vedúcich funkciách. Do parlamentu smeruje zákon o rodovej rovnosti vo firmách. Ide o smernicu z Bruselu, ktorá upozorňuje na to, že vo vrcholovom manažmente veľkých spoločností v európskych krajinách je len sedmina žien. Firmám sa to nepáči.
Ženy vo vedení firiem v európskych krajinách sú skôr výnimkou ako pravidlom. V kľúčových pozíciách ich pôsobí len necelých 14 %. Brusel už dlhšie tlačí na členské štáty únie, aby tieto rozdiely vyrovnávali. Novú smernicu už schválila aj naša vláda. Firmy budú posielať reporty o zastúpení mužov a žien vo vrcholových pozíciách na ministerstvo práce.
"Prostriedky k dosiahnutiu týchto cieľov sú napríklad opatrenia pre transparentný výber kandidátov na obsadenie pozícií vo vrcholových orgánoch, rovnosť vo výberovom procese, podávanie správ," vysvetlila hovorkyňa ministerstva práce, soc. vecí a rodiny Karolína Ducká.
Firmy nie sú nadšené
Zákon o rodovej rovnosti sa týka len veľkých spoločností, ktoré sú kvotované na burze. Do dvoch rokov majú ženy obsadiť minimálne 40 % nevýkonných riadiacich pozícií, alebo tretinu, ak sú súčasťou aj výkonné funkcie. Firmy zo smernice nadšené nie sú. Je podľa nich osvedčeným pravidlom, že zamestnávatelia si cenia ľudí rovnako a to predovšetkým podľa výkonu a nie pohlavia.
Povinnosť vyrovnávať pomer obsadenia žien a mužov vo vedúcich pozíciách sa netýka malých ani stredných podnikov. Zahraničných firiem kvotovaných na burze pôsobí na Slovensku množstvo. Tie domáce sa rátajú na desiatky. Podnikatelia upozorňujú, že v aktuálnej napätej situácii na pracovnom trhu im smernica skomplikuje život.
V prípade, že spoločnosť nedokáže zabezpečiť vyrovnanejší pomer medzi mužmi a ženami v manažmente, hrozí jej pokuta až 100-tisíc eur.
