Ženy zarábajú o pätinu menej ako muži

"Keby sme porovnali platy mužov a žien na tých istých pozíciách, plat žien je oproti priemernému platu mužov nižší o 7%,“ informovala Marcela Glevická zo spoločnosti Profesia, ktorá prevádzkuje portál Platy.sk.

Ženy častejšie pracujú na pozíciách, ktoré sú horšie platené. Platový priemer na desiatich najčastejšie hľadaných pozíciách cez portál Profesia.sk u žien je takmer o sto eur nižší ako na desiatich pozíciách, na ktorých sa najčastejšie chcú zamestnať muži. V roku 2013, najviac zo žien, ktoré si na Profesia.sk vytvorili životopis, sa uchádzalo o pozíciu administratívnej pracovníčky, nasledovali pozície asistentky a sekretárky.

Muži vo svojich životopisoch najčastejšie uvádzajú, že by chceli pracovať na pozíciách vodič, skladník a kuriér. "Keď sme porovnali platy na desiatich najčastejšie uvádzaných pozíciách v životopisoch žien a mužov, platy na pozíciách uvádzaných u žien sú nižšie ako u mužov," povedal projektový manažér portálu Platy.sk Miroslav Dravecký.

Aj pre výber menej platených povolaní ženy už na začiatku kariéry zarábajú o 16 percent menej ako muži. Postupne sa rozdiel medzi platom mužov a žien ešte zväčšuje a vo vekovej kategórii od 25 do 34 rokov je rozdiel medzi platmi žien a mužov už 21 percent. Najväčší rozdiel v platoch je vo veku od 35 do 44 rokov, kedy rozdiel predstavuje až 26

V priemere je rozdiel medzi platom žien a mužov na rovnakej pozícii 7 percent, na niektorých pozíciách je však zárobok ženy oproti mužovi nižší až o vyše štvrtinu. "Jedným z dôvodov, prečo ženy zarábajú aj na rovnakej pracovnej pozícii menej ako muži, môže byť nízka sebadôvera žien. Už v očakávaných platoch, ktoré ženy uvádzajú vo svojich životopisoch vidíme, že ženy majú nižšie platové očakávania ako muži," vysvetľuje Dravecký.

Najväčšie platové rozdiely sú na pozíciách vo vrcholovom manažmente ako sú ekonomický/finančný riaditeľ a generálny riaditeľ, no tiež na pozíciách šéfkuchár alebo na rôznych konzultantských pozíciách.