VIDEO: Spôsobili ste zamestnávateľovi škodu? Pozrite si, kedy vám môže siahnuť na plat
Niekedy sa aj v práci dostaneme do situácie, ktorú sme nemali vôbec v pláne. Reč je o škode spôsobenej na pracovisku. Veľa závisí od toho, ako k nej došlo. Kedy ste za škodu zodpovedný, a ako je to pri strate či poškodení pracovného mobilného telefónu alebo auta? Odpovedala advokátka Katarína Kasalová.
Zákonník práce ukladá zamestnávateľovi, aby vytvoril pre zamestnancov vhodné podmienky na prácu. Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu, ktorú mu spôsobil zavineným porušením povinností pri plnení pracovných úloh, vysvetlila v relácii Ide o právo Katarína Kasalová z advokátskej kancelárie MPH.
Dohoda o hmotnej zodpovednosti
Podľa Kasalovej sa v praxi často stáva, že zamestnávateľ dá zamestnancovi podpísať dohodu o hmotnej zodpovednosti za auto či mobilný etelefón, ktoré sú pracovnou pomôckou. "V tomto prípade ide o neplatný dokument práve z toho dôvodu, že tento typ zodpovednosti a dohodu o hmotnej zodpovednosti nie je možné použiť na takúto situáciu," vysvetlila advokátka.
Na čo by si mali dať zamestnanci podľa nej pozor je, že ak podpíšu dohodu o hmotnej zodpovednosti, tak neplatí limit štvornásobku v prípade ak je škoda spôsobená z nedbanlivosti. Nahrádza sa vtedy celá skutočná škoda. "Ak je na pracovisku viac zamestnancov, ktorí prevzali zodpovednosť za zverené predmety spoločne, tak zodpovedajú pomerne," vysvetlila. Ak zamestnanec stratí zverený telefón, v dohode musí byť vyšpecifikované, o aký predmet presne ide.
Celý rozhovor s advokátkou Katarínou Kasalovou si môžete pozrieť tu.