Ženy do konca roka pracujú zadarmo, na Slovensku dostávajú menej
Ženy na Slovensku na rozdiel od mužov pracujú až do konca roka virtuálne zadarmo. Je to dôsledok nerovnosti odmeňovania mužov a žien. Rozdiel v zárobkoch oboch pohlaví totiž predstavuje na Slovensku 18 percent v neprospech žien.
Rozdiel aj skoro 20%
„Ak muži dostanú za 365 dní 100 percent, dostanú ženy iba 82 percent ich mzdy, čo znamená, že nasledujúcich 61 dní pracujú zadarmo. Dnešok nazývame Deň rovnosti v odmeňovaní,“ povedala dnes na diskusii o nerovnosti platov mužov a žien riaditeľka Odboru rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí na Ministerstve práce, sociálnych vecí a rodiny SR Oľga Pietruchová. Menší rozdiel v platoch je v nepodnikateľskej sfére, predstavuje 9,7 percenta. V podnikateľskej sfére dosahuje rozdiel skoro 20 percent, priemer je už spomínaných 18 percent.
Najväčšie rodové rozdiely v odmeňovaní panujú na riadiacich pozíciách v bankách, poštách, doprave a zdravotníctve ako aj v oblasti informačných technológií. Viac než muži zarábajú napríklad zdravotnícke záchranárky, knihovníčky či učiteľky v škôlkach. Rozdiely v odmeňovaní mužov a žien na rovnakých pozíciách predstavuje štyri percentá v nepodnikateľskej a deväť percent v podnikateľskej oblasti. Najlepšie platení muži, napríklad top manažéri, zarábajú o 35 percent viac než ženy na tej istej pozícii.
Rodové stereotypy
Najväčší priemerný rozdiel v platoch je podľa Pietruchovej u vysokoškolsky vzdelaných mužov a žien v podnikateľskej sfére, dosahuje až 27 percent. Muž s vysokou školou zarába v podnikateľskej sfére až dvojnásobok toho, čo vysokoškolsky vzdelaná žena v nepodnikateľskej sfére. „Vyplýva z toho, že mužom sa viac vypláca investovať do vzdelania,“ vyhlásila s tým, že až dve tretiny tých, čo pracujú za minimálnu mzdu, sú ženy.
Pietruchová tiež konštatovala, že najnižší rodový rozdiel v platoch je vo veku tesne po nástupe do práce, potom už mužom rastú zárobky rýchlejšie než ženám. Ženy podľa nej začítajú „zaostávať“ v čase, keď si zakladajú rodinu. Existuje niekoľko faktorov, ktoré podstatne vplývajú na rozdiely platov. „Jednak je to diskriminácia a rodové stereotypy zamestnávateľov,“ uviedla.
Okrem toho ženy často pracujú v úplne odlišných odvetviach a na odlišných pracovných miestach ako muži. „Ženy pracujú viac vo verejnej sfére, kde sú platy podstatne nižšie,“ konštatovala Pietruchová a s tým, že ženy tiež väčšinou pracujú na nižších pozíciách a len málo z nich sa dostane na vysoké posty. Na záver konštatovala, že aj keď situácia nie je ideálna, rodové rozdiely medzi platmi sa z roka na rok znižujú. Od roku 2005 klesli o deväť percent.
